【完全版】”失敗しない” 顔合わせ（職場見学） 自己紹介マニュアル　/『職歴が多い・退職理由を伝えにくい』解決方法あり

この記事はこんな方に役立つ記事です

• 派遣の顔合わせ（職場見学）が初めての方
• 派遣の顔合わせ（職場見学）が久しぶりであまり覚えていない方
• 自己紹介に自信がない方

この記事を読んで得られること

• 誰でも簡単に自己紹介のポイントが分かる
• 相手に好まれる話す順序や基礎構成を自分で作れる
• 希望の派遣先で就業できる可能性がUPする

この記事を書いた人

　人材派遣会社に14年間勤め、これまでの派遣顔合わせ対応回数は累計４桁以上。民間企業、大学、公的機関など様々な派遣先に対し、多くの就業決定サポートをしてきました。【求職者のタイプ】×【派遣先のタイプ】の掛け合わせを重視し、より良い顔合わせを実現してまいりました。
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派遣の顔合わせでは、ほぼ必ず、派遣求職者から自己紹介を行うことになります。

実はこの自己紹介に関しては、多くの求職者の方から以下の質問をいただくことがありました。

Q1：派遣の自己紹介は、どんな内容を話せばいい？
Q2：職歴が多い場合どうすればいい？
Q3：退職理由を伝えづらいときは、どうすればいい？

これをお読みになっている方も、そう思われたことはありませんでしょうか。

　

派遣会社によっては顔合わせ（職場見学）本番直前（本当に本番30分前とか）に対策したり、対策自体が実施されないこともあります。

上記の質問をお持ちの方は勿論、派遣会社から自己紹介対策がない方にとっても、
この記事は有益な内容であると自負しています。

　

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結論：自己紹介の最重要ポイント

先に、よくある質問に対する回答をお伝えし、その考え方について説明します。
先に考え方やその理由を理解していただいた方が実践に落とし込みやすいためです。

至ってシンプルな考え方ですので、どなたでも習得できます！

　

顔合わせ（職場見学）自己紹介の最重要ポイント▼

1. 自己紹介は、計2分間程度で、名乗り、最終学歴、職歴、簡単な自己PRを簡潔に話す
2. 職歴が多い場合は、今回の業務に活かせそうな部分だけピックアップして話す
3. 退職理由はどんな内容でも嘘をつかずに正直に伝える

※そもそも顔合わせでの自己紹介は必要？？

派遣の法律に詳しければ、『そもそも、派遣の顔合わせ（職場見学）で自己紹介は必要なのか？』と思われる方もいらっしゃると思います。
理由は、派遣先が選考面接をしてしまうと違法だからですね。
　≫ 派遣先が選考すると違法になる理由はこちらの別記事へ

派遣先側が「登用しない」という合否判断をしてはダメなので、本来自己紹介も不要ということになります。　
　
しかし、実際には、顔合わせでの自己紹介は昔から慣行のように行われるのが普通になってしまっています(派遣先は選考はしないという前提ですが）。建前と現実が違うように…。

自己紹介はちゃんと実施したほうが無難です。もちろん派遣先・派遣元は違法にならないよう注意や配慮が必要。なお、この記事で書いている自己紹介方法は、全く違法になりませんのでご安心ください。

　

理由の説明・解説

①自己紹介は、計2分間程度で、名乗り/最終学歴/職歴/自己PRを簡潔に話す

2分間の理由

人が集中して話を聞くことができる時間は1分半程度と言われています。

耳を傾けられる限界は、2分半くらいというところでしょう。

ただ顔合わせでは、就業先の相手はあなたがどんな人なのか興味を持っていますので、1分半よりもう少し長くても大丈夫です。

（逆に1分台で自己紹介が終わると、ちょっと物足りない空気が流れることもあります）

よって、顔合わせでの自己紹介は、２分間程度がベスト。

私もこれまでたくさんの顔合わせに同席しましたが、そのくらいがちょうどいいです。

　

自己紹介の項目と順番

派遣会社は、あなたの学歴・職歴・スキルをまとめたスキルシートというものを、派遣先へ事前に提出しています。

※スキルシートとは
派遣求職者の、個人情報を除き、経歴やスキルをまとめた、派遣会社が作成する書類です。
派遣会社に初めて登録したとき、求職者の方は学歴や職歴、これまでの経験、希望条件を、派遣会社に情報提供します。

その情報を派遣会社は社内システムに登録しており、そこから必要な情報を抜き出し、整理し、個々のスキルシートを作成します。個人情報を入れない理由は、このスキルシートは社外（派遣先）に見せるためのものだからですね。

そのスキルシートの記載順番は、年代や性別（例えば、40代女性など）、学歴（最終学歴）、職歴、スキルとなっているケースが多く、

自己紹介はスキルシートの順番で行うことで、派遣先にわかりやすく伝わる、というわけです。

なので、自己紹介の流れは、以下の順番で行うことがオススメです。

１．まずは名乗りましょう。フルネームが良いです。その方が丁寧なためです。
（顔合わせに限らず、相手に対して丁寧さや敬意は大切ですね）

２．学歴は、最終学歴のみ話せば 、OKです。

３．職歴を順番に。多い場合は掻い摘んでもOKです。

４．最後に意気込みや志望理由など何でも良いので、PRを一言入れるときれいに締まります。

≫ 『具体的な準備方法』までジャンプ

　

自己紹介の時点で、すべてを伝える必要はない

『たった2分では自分ことを全部説明できない！』と思われるかもしれません。

もちろん、2分間で自分自身の全てを伝えることは出来ません。

そう、自己紹介の時点では、全てを伝える必要はないのです。

なぜなら、自己紹介の後に、派遣先から質疑応答の際、しっかり確認が入るためです。

これは、派遣に限らず、正社員の面接でも同じことが言えます。

自己紹介が上手な方はどんな経歴の方でも2分ほどでスマートにお話され、それ以降もいい雰囲気で対話が進みます。

　

本当に2分で話せるのか？

伝えるべきことを整理し、構成を作ってしまえば大丈夫です。これは誰でも出来ます。
　≫ 『具体的な準備方法』までジャンプ

短い自己紹介であっても、派遣先にとって聞きたいことは後の質疑応答時間で質問されますので、
そこで詳細を回答すれば何の問題もありません。
　≫ 派遣先からの質疑応答対策はこちらの別記事へ

※自己紹介が3分あたりを超えると…
派遣先側がもう飽きている様子や、聞きたいことがあって待っている状態になることが多いです。
派遣先が『もういいから、早くこっちから質問させてよ』と感じている状態です。
私も、自己紹介を長くされると、求職者の方に気付いてもらいたくちょっと合図を送ったり、
「一旦ここまでにして質疑応答のときに詳しくお話ししましょう」と切り込むことがあります。

長い自己紹介は、相手の時間を奪い、要点を整理する力がないとも捉えられますので、逆効果なのです。

　

②職歴が多い場合は、今回の業務に活かせそうな部分だけピックアップして話す

顔合わせ（職場見学）での自己紹介では、全ての職歴を話す必要はありません。

派遣先が知りたいであろうことが伝わればいいのです。

では派遣先があなたの自己紹介から知りたいこととは何でしょう？

ずばり、経験とスキルです。

派遣先が派遣サービスに求めることは期待通りの労働力ですので、経験・スキルは当然知りたいことです。

つまり、今回の業務と同様の経験、類似した経験、活かせそうな経験の職歴を、切り抜いてピックアップすれば良いのです。

もう一歩深く見ている派遣先なら、求職者の要約力も知りたいと思うでしょう。
限られた時間内に分かりやすく簡潔にまとめた発信ができれば、その思考力も戦力になると考えます。

職歴が多いこと自体は、不利な要因であっても、必要な部分を的確に要約して伝えることができれば、嘆く要因にはなりません。

　

③退職理由はどんな内容でも正直に伝えればよい

あえて、退職理由を話す必要はないですし、言いたいことであれば回答する必要もありません。
ただ、退職理由を気にする会社が多いことも事実。

「前職は、なぜ退職されたのですか？」と質問されることも、よくあります。
この場合は、黙秘よりも、伝えた方が相手も安心するものです。

退職理由を伝える際には、それが『人間関係の悪化』でも『仕事がしんどかったこと』でも何であっても、私は正直に伝える方が結果的に有利になる、と考えています。

私の実践上、退職理由そのものせいで就業の話がなくなったことはありません。

なぜなら、これから一緒に働く側（派遣先側）にとっては、『人間関係の悪化』や『仕事がキツかった』という理由ではなく、退職という選択に行き着いた『過程』や『考え方』が大事だからです。

　

退職にならないように何とかしようと努力したり相談したりした過程があれば立派なことですし、自分自身が何を大事にしていて生きているのか、どんなことに耐えられないのかは、職場にはしっかり知っておいてもらうべきです。

もし退職理由を詳しく説明する場面があれば、頑張った過程や考え方は、必ず伝えていきましょう。

　

それが否定されるような職場であれば、就業しても上手くいかないと思います。職場と求職者との性格の不一致です。他の職場を探すことをお勧めします。

　　

※なぜ派遣先は退職理由を気にするのか？
すぐ辞めてしまわないかどうかが心配だからです。

すぐに辞められてしまうと、登用や教育にかけた時間とお金がパーになります。
人間関係の問題であっても、退職理由は嘘をつかずに正直に伝えましょう。
もちろん、自己正当しすぎないように気を付けて、内省したことや頑張ったことを伝えることが大事です。

この人は何を大事していて、何に気を付けないといけないか、ちゃんとした派遣先ならそこまで考えてくれます。

退職理由の伝え方については、こちらの記事でもまとめています。

実践編：自己紹介の具体的な準備方法【例文あり】

ここからは実践です。

かなり細かく解説していますので何度か読み直していただいたり、読んでいただいて『使える』と思った方は、ブックマークしていただける幸いです。

※筆者自身ココナラで、顔合わせ（職場見学）準備のサポートを出品しています。記事の解説だけでは、どうしても不安という方への徹底サポートします。
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構成作り

前述したように、自己紹介は以下の４ステップで行いましょう。
各ステップでのセリフ例や準備すべきことを説明します。

ここまでが自己紹介の一連の構成です。

　

一度声に出して練習してみましょう

構成が出来たら、声に出して通しで練習してみましょう。実際に声に出してみる、というのは実はかなり効果的です。

声に出すことで、時間の長短、言い回しがくどくないか、など、自分自身でも違和感がないか確認しましょう。自分でも違和感があれば、きっと聞き手も違和感を感じるはず。その違和感は随時調整し、上手に伝えられるように練習しましょう。

職場見学本番では、ノートなどカンペを用意してそれを見ながら話をすることは、全く問題ありません。暗記する必要はないのです。

それよりも、しっかり自己整理したことが伝わることが重要です。

　

まとめ

イラスト：おもちさん　
ブログ「おもち日記〜人生初見プレイ中〜」（https://omochinikki.com）にも、ぜひ遊びに来てね^^！